Junior Business Development Manager (10 Wochenstunden) in Wien

Funktion

Seit 2010 hilft Bizxpand Firmen beim Markteintritt und beim Vertrieb in Zentral-Europe. Unsere Kunden sind internationale Unternehmen mit innovativen Softwarelösungen. Für unser Vertriebsteam in Wien 22. suchen wir Dich als engagierte/n Junior Business Development Manager.

JUNIOR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (M/F)

Dein Aufgabengebiet umfasst:

– Internetrecherche, Qualifikation von Firmen und deren Entscheidungsträger sowie Erstkontakt per E-Mail zu potentiellen Kunden (die Top 1.000 Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz)
– Pflege des CRM Systems.

Was wir bieten:

– Freie Zeiteinteilung (wir nehmen Rücksicht auf Deine Lernzeiten).
– Möglichkeit teilweise auch von zu Hause aus zu arbeiten.
– Viel Freiraum und Mitsprache in einem kleinen Team.
– Zugang zu den modernsten Werkzeugen und Prozessen im Vertrieb.
– Wir bieten ein Monatsbruttogehalt (14 x) von € 412, basierend auf 10 Wochenstunden.

Was wir erwarten:

– AHS, BHS, Hochschule
– keine Berufserfahrung notwendig.
– Genaues und detailliertes Arbeiten.
– Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
– Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch.
– Grundlegende Erfahrung in der Benutzung von Apple MacBook (macOS).

Functie: kaufmännische Angestellte, Marketingangestellter

Open Source Experte (m/w) | Software-Architektur und Lead Development

Open Source Experte (m/w)
Software-Architektur und Lead Development

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(Jn 37248) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist seit 1998 auf dem Internet-Sektor und im Bereich Webhosting tätig und betreut ca. 100.000 Webhosting- und Domainkunden.
Höchste Verfügbarkeit, Stabilität, Performance, redundante Leistungsanbindung, hohe Ausfallsicherheit sind einige der Kernqualitäten unseres Kunden.

Ihre zukünftige Rolle

In einem kleinen, fokussierten Team sind Sie als Lead Developer und Architekt für die Konzeption und Entwicklung komplexer Softwaresysteme verantwortlich. Sie berichten dabei direkt an die Geschäftsführung. Weiters arbeiten Sie intensiv mit den Softwarentwicklern zusammen und unterstützen diese in der Umsetzung.

– Erstellung von Softwarearchitekturen und Softwaredesigns im Open Source Umfeld

– Operative Softwareentwicklung, Unterstützung des Entwicklungsteams

– Koordination der Deployments von Softwarepaketen

– Qualitätssicherung und Aufwandsabschätzung

– Laufende Kommunikation zu allen Entscheidungsträgern

Sie bieten

Wir suchen eine Persönlichkeit, die diese Rolle nicht nur kraft Erfahrung und Wissen meistert, sondern sich in der Konzeption komplexer IT-Systeme auch durch Engagement, Kreativität und Begeisterungsfähigkeit auszeichnet.

Dafür bringen Sie mit:

– Nachweisliche relevante Erfahrungen in der Software Architektur im Open-Source Umfeld

– Hervorragende Kenntnisse von Open Source Konzepten/Umgebungen

– Sehr gute Kenntnisse: Python, PHP, weitere objektorientierte Sprachen wünschenswert

– Sehr gute SQL- und Datenbankkenntnisse

– Unternehmerisches Denken, Serviceorientierung

– Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau

Das Besondere an dieser Position

Sie tragen maßgeblich zur technischen (Out)performance eines jungen, wachsenden Unternehmens bei und nehmen eine Schlüsselrolle für dessen Weiterentwicklung ein.

Benefits

Gehaltsspanne

2834

Mindestgehalt

4100

4700

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2834 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 4100 und EUR 4700 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Sonja Grinzinger ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Teamleiter/Software Entwicklung (m/w) (Application Development mit hohem R&D Anteil)

Sie sind ein Experte in der Softwareentwicklung und haben bereits erste Erfahrung in der Leitung von Teams gesammelt? Sie haben Spaß an der Motivation von Mitarbeitern und nie den Bezug zur Praxis verloren? Dann übernehmen Sie die fachliche Leitung eines der Entwicklungsteams bei unserem Kunden und setzen internationale Projekte sowie wie interne Neuentwicklungen mit ihrem Team um.Ihre Aufgaben:Optimieren und Weiterentwickeln der Prozesse in der SoftwareentwicklungEnge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung für die Umsetzung von InnovationenFachliche Führung eines Teams aus internen SoftwareentwicklernVerantwortung für Ressourcenplanung sowie Erstellung und Einhaltung von Zeitplänen im TeamDurchführung von Code-Reviews & Beratung Ihrer TeammitgliederSicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation für Übergabe an die interne Test-AbteilungAbstimmen der Planung und Sicherstellen der Realisierbarkeit als Bindeglied zwischen Teammitgliedern, dem Projekt Management, anderen Abteilungen und ggf. auch den KundenVerantwortung für eine termin- und qualitätsgerechte sowie kosteneffiziente Abwicklung der Aufgaben im Bereich der produktnahen SoftwareentwicklungEntwicklung von Konzepten und Strategien zur Produkt- und ProjektrealisierungRegelmäßiges Feedback über Ihr Team an die EntwicklungsleitungVoraussetzungen: Fähigkeit und Motivation ein dynamisches Team mit guten Entwickler/innen zu führen im Idealfall bringen Sie schon erste Erfahrungen im Bereich Teamleitung mitExpertenwissen aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise als leitender Entwickler (m/w)Umfassende Kenntnisse im Umgang mit Softwareentwicklungsmethoden, insbesondere in den Bereichen Planung, Ressourcenplanung, Dokumentation, UmsetzungFundierte Kenntnisse in der objektorientierten ProgrammierungSie nehmen neue Herausforderungen offen an, übernehmen aktiv Verantwortung und möchten Ihre Erfahrung auch gerne weitergeben.Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie Einsatzbereitschaft und ZuverlässigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Interesse?Unser Kunde bietet Ihnen eine spannende Tätigkeit mit internationalen Kunden und bietet Ihnen Raum für das Einbringen Ihres Talents und Wissens und sie profitieren vom Know-how der erfahrenen Entwickler und Kollegen und deren Kenntnissen der Branche. Unser Kunde lebt eine offene Kultur, eine direkte Kommunikation und setzt sich oft über Konventionen wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Wichtig ist unsrem Kunden auch eine langjährige Zusammenarbeit.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte bevorzugt per Email mit nicht mehr als 2MB), bitte inklusive Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und einem Foto unter dem Betreff 1607-4TLS- an: [Apply online]

extern-hr die externe Personalabteilung mehr als nur RecruitingWir sind nicht einfach Recruiter, sondern mehr als das: Wir agieren auch als externe Personalabteilung für viele unserer Kunden im IT-Bereich. Daher unterstützen wir unsere Kunden mit Branchen-Know-how in allen Personalagenden vom Recruiting, über Administration bis hin zu MitarbeiterInnen-Entwicklung.Für BewerberInnen ist das ein Vorteil, da wir die Unternehmen ausgezeichnet kennen und alle Bewerbungsgespräche direkt beim Kunden stattfinden. So können auch Sie sich gleich ein gutes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen. Auch nach dem Recruiting-Prozess sind wir weiter als Ansprechpartner für Ihre Anliegen als MitarbeiterIn für Sie da wie eine echte Personalabteilung eben. Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes: hier handelt es sich um eine Fixanstellung. Außerdem ist für diese Position eine deutliche Überbezahlung des anzuwendenden monatlichen Kollektivvertragsgehaltes (von € 3.114,–) vorgesehen. Das Zielgehalt für diese Stelle ist weit höher geplant, und wird selbstverständlich entsprechend Ihren Erfahrungen und Qualifikation nach oben angepasst. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Inseraten meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.